Блог

Как выйти за пределы middle, если тебя там удерживают?😊

2025-05-14 18:27 Блог
Последние несколько лет IT-рынок переживал беспрецедентный бум. Компании в погоне за цифровизацией буквально "пылесосили" всех доступных специалистов, часто закрывая глаза на реальный уровень квалификации. Новичок, освоивший базовые принципы кодирования и пару фреймворков, мог уверенно именовать себя middle-разработчиком и получать соответствующее вознаграждение. Индустрия работала по принципу "нанимаем быстро, разбираемся потом".
К 2025 году маятник качнулся в противоположную сторону.
По данным опроса «Консоль.Про» за февраль 2024, 40% позиций для мидлов и 39% для сеньоров оставались открытыми больше трёх месяцев — не из-за нехватки резюме, а потому что компании не готовы жертвовать качеством и берут только тех, кто действительно обладает нужной экспертностью.
На рынке образовался переизбыток специалистов с серьезными компетенциями, и теперь компании могут выбирать лучших из лучших. В отдельных случаях сеньоры и технические лиды соглашаются на позиции middle — в том числе из-за снижения зарплатных ожиданий или желания сохранить стабильность в индустрии. Однако это не стало массовым явлением и не отражает состояние всего рынка. Как отмечают эксперты, "проблема кадрового голода преувеличена, и глобальной нехватки специалистов нет – рынок испытывает дефицит только в действительно сильных кадрах"

Чем Senior отличается от Middle на самом деле?

Senior, в отличие от Middle — это уже автономный боевой юнит.
Middle-разработчик решает поставленные задачи самостоятельно. Если ему сказали "сделай", он сделает — сам найдёт решение, спланирует реализацию и выполнит. Он не нуждается в постоянном контроле, но может запрашивать обратную связь по сложным вопросам или архитектурным решениям. Сеньор же способен диктовать архитектурные решения, направлять разработку в правильное русло, и брать на себя ответственность за технические направления проекта.
Ты перерос Middle-уровень, если начал:
  • Мыслить стратегически, видя картину шире текущего спринта
  • Проявлять инициативу, организовывать рабочие процессы и направлять команду
  • Ты стал ментором для других
Когда коллеги начинают обращаться к тебе за советами, а твои код-ревью превращаются в мини-лекции — это серьезный звоночек. Сеньор-разработчик:
  • Становится ментором/бадди для других разработчиков
  • Организует эффективный рабочий процесс команды
  • Может обосновать использование разных подходов к разработке
  • Поддерживает команду при переходе к новым методологиям

Какие существуют технические индикаторы роста?

Твой уровень владения ключевыми технологиями переходит от "среднего" к "продвинутому" или даже "экспертному".
  • Ты не просто используешь технологии, но и понимаешь, как они работают под капотом
  • Можешь предложить архитектурное решение для всего проекта, а не только для отдельного модуля
  • Оптимизируешь не только свой код, но и процессы разработки
  • Автоматизируешь рутинные задачи, создавая инструменты для всей команды
  • Выстраиваешь комплексные стратегии тестирования, а не просто пишешь unit-тесты
  • Проактивно выстраиваешь CI/CD пайплайны и инфраструктуру, делая работу команды более эффективной и т д.

Что делать, если ты перерос свой грейд?

  • Поговори с тимлидом или менеджером. Опиши, какие задачи ты уже решаешь на Senior-уровне, и спроси, что нужно для официального повышения, опиши конкретные примеры, где твои действия выходят за рамки middle-позиции
  • Развивай лидерские качества: начни менторить коллег, предлагай улучшения процессов
  • Осваивай "боковые" навыки: изучи архитектурные паттерны, DevOps-практики, оптимизацию производительности
  • Составь портфолио достижений: документируй сложные проблемы, которые ты решил, и их влияние на проект
  • Расширяй кругозор: после Senior есть и другие пути — архитектор, техлид, или даже более важные роли.
  • Собери фидбек от коллег: они подтвердят, что ты уже "не Middle"
И главное — не жди, пока тебе "разрешат" быть Senior’ом. Начни действовать как Senior уже сегодня.

Нетривиальные лайфхаки для перехода на Senior-уровень

  • Стратегическое участие в проектах. Старайтесь выбирать проекты с самыми сложными архитектурными задачами. Сеньор отличается от мидла именно системным мышлением — когда вы четко знаете, как решить задачу даже в сложном Legacy-коде, учитываете все нюансы и понимаете долгосрочный эффект ваших решений. Не бойтесь просить задачи посложнее — это лучший способ проверить свою готовность к новому уровню.
  • Попробуйте разобрать как устроен фреймворк и расширить его функциональность или попробовать создать свой фреймворк. Вспомните как Евгений Борисов в своём видео про Spring-протрошителя разобрал по полочкам основной фреймворк java-разработчиков.
  • Создавайте инструменты для команды. Сеньор не просто пишет код — он создает инструменты и фреймворки, которые потом используют Junior и Middle разработчики. Если вы заметили, что какой-то процесс в команде можно автоматизировать или улучшить — не ждите, а предложите и реализуйте решение.
  • Ускорить путь к Senior-позиции поможет "техническое наставничество наоборот" — найдите ментора, который будет регулярно нагружать вас сложными задачами с последующим беспощадным разбором решений. Такая практика даёт колоссальный рост, поскольку вместо блуждания в потёмках самообучения вы получаете точечную обратную связь от человека, уже прошедшего этот путь.
  • Попросите руководство о временной "командировке" в смежную роль — даже пара недель в шкуре DevOps-инженера или архитектора подарит вам бесценную перспективу и понимание, недоступное большинству разработчиков вашего уровня. Этот опыт не только расширит кругозор, но и станет козырем в вашем профессиональном портфолио.
  • Ведите технический блог, документируя решения сложных проблем — не для галочки или подписчиков, а как способ кристаллизации собственных знаний. Удивительно, но процесс объяснения сложной технической концепции другим часто обнажает пробелы в вашем собственном понимании, которые иначе остались бы незамеченными.
  • И наконец, вырвитесь из тесных рамок своего технологического стека. Сеньор — это инженер, способный увидеть лес за деревьями. Погрузитесь в Kubernetes, разберитесь в принципах кластеризации и масштабирования — именно эта широта технического зрения, выходящая за пределы текущих задач, выделяет настоящего Senior-разработчика в глазах команды и руководства.

Вкладывайтесь в репутацию, а не в гонку за зарплатой

На этапе роста важнее бороться за репутацию и опыт, а не за мгновенное увеличение зарплаты. Высокая репутация в профессиональном сообществе в долгосрочной перспективе даст гораздо больше возможностей и финансовой отдачи.
Отдельно хочу предостеречь: не стоит искусственно "накручивать" опыт в резюме. В долгосрочной перспективе это всегда выходит боком — реальные задачи быстро выявляют истинный уровень, а доверие и репутация строятся только на честности, реальных успехах и открытости к развитию.
Мы в компании MaDeLa ценим каждого специалиста и всегда поддерживаем стремление к профессиональному росту. Даже если грейд пока не поменялся, активное участие в интересных проектах, вклад в команду и постоянное развитие — это залог будущих успехов и новых карьерных горизонтов.
Если ты прочитал эту статью и узнал себя — велика вероятность, что ты уже перерос свой middle-статус. Дело не в названии позиции в твоём профиле, а в образе мышления, ответственности и влиянии, которое ты оказываешь на проект и команду.